Über uns
Tobias Seibel
Seit über 20 Jahren begleite ich als Facilitator, Trainer und Coach Unternehmen und Führungskräfte, Teams und Einzelpersonen. Immer mit dem Ziel, die Arbeits- und Lebenswelten der Menschen, mit denen ich arbeite, nachhaltig zu verbessern.
Mit Zukunftswerkstätten, Führungskräfteprogrammen, Teamentwicklungsprozessen und Life-Balance-Seminaren bringe ich meine Teilnehmerinnen und Teilnehmer voran.
Individuelle Einzelcoachings, in denen die persönlichen Anliegen meiner Coachees im Mittelpunkt stehen, sind ein weiterer Schwerpunkt.
Meine Arbeit ist geprägt von unterschiedlichen Ausbildungen. Ich verbinde teamdynamische Ansätze mit Aspekten der systemischen Prozessberatung sowie der Gestaltarbeit nach Fritz Pearls. Das Ergebnis sind intensive Coachings und dynamische Workshops, die nachhaltige Veränderungen ermöglichen.
Methoden und Strategien, die vor allem nachhaltiges Lernen bzw. nachhaltige Entwicklung bei Individuen, Teams und Unternehmen fördern, liegen mir besonders am Herzen. Deshalb entwickle ich laufend neue Ansätze und Instrumente, um meine Kundinnen und Kunden bei der Erreichung ihrer individuellen Ziele bestmöglich zu unterstützen. Meine Erfahrungen gebe ich in Moderatoren- und Trainerausbildungen an Kolleginnen und Kollegen weiter.
Mein erstes Buch ist im Mai 2019 erschienen. ”Teamdynamik entwickeln, begleiten, gestalten” ist ein Methodenbuch für die erfolgreiche Moderation von Teamentwicklungsprozessen, das im Verlag managerSeminare publiziert wurde. 2023 folgt das Buch "Leadership 82 Methoden für die Arbeit mit Führungskräften". Auch dieses Buch ist im Verlag managerSeminare erschienen.
Katja E. Rickert
Ich bin seit 1998 als Trainerin, Coach, und Facilitator tätig.
Personal- und Organisationsmanagement in Kombination mit Work-Life-Mental-Aspekten prägen meine Arbeit.
Personal- und Organisationsmanagement in Kombination mit Work-Life-Mental-Aspekten prägen meine Arbeit.
Seit über 20 Jahren begleite ich Menschen im Arbeitskontext bei ihrer Weiterentwicklung und unterstütze Veränderungsprozesse beim Einzelnen, im Team und im Unternehmen. Meine Stärke ist es, einen sicheren Rahmen und eine vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen, welche es ermöglicht, konstruktiv und wertschätzend Themen zu bearbeiten und weiterzuentwickeln.
Meine besondere Leidenschaft ist es, aktivierende Workshops und Trainings zu inszenieren. In diesen möchte ich die Teilnehmerinnen und Teilnehmer emotional berühren, Perspektivenwechsel ermöglichen, sie zum Nachdenken anregen, Potentiale aufzeigen und mit ihnen gemeinsamen erste Veränderungsschritte auf den Weg bringen.
Mein ausgeprägter Glaube an das Mögliche ist ein roter Faden in meinem Leben. Meine oberste Maxime ist es: 'Veränderungen und (Lern-) Entwicklungen sind immer möglich, solange der Einzelne dies möchte und bereit ist, sich auf den Weg zu begeben!'
Mein ausgeprägter Glaube an das Mögliche ist ein roter Faden in meinem Leben. Meine oberste Maxime ist es: 'Veränderungen und (Lern-) Entwicklungen sind immer möglich, solange der Einzelne dies möchte und bereit ist, sich auf den Weg zu begeben!'
Für mich gilt hier der Grundsatz:
Zusammenhänge erkennen – Klarheit erlangen – Werte erleben.
Zusammenhänge erkennen – Klarheit erlangen – Werte erleben.
